情報公開
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情報公開資料
平安女学院大学の耐震化の状況
2019年4月1日現在
2019年4月1日現在
2019年4月1日現在
キャンパス
キャンパス
耐震化率
耐震化率
備考
備考
京都
京都
100%
室町館
室町館
2019年2月末に、耐震補強工事が完了しました。
2019年2月末に、耐震補強工事が完了しました。
中高校舎
中高校舎
2016年に耐震補強を完了しています。
2016年に耐震補強を完了しています。
明治館
明治館
2008年に耐震補強を完了しています。
2008年に耐震補強を完了しています。
高槻
高槻
100%
新耐震基準に基づき建設されています。
新耐震基準に基づき建設されています。
ハラスメントの防止と対策について
学校法人平安女学院では、学生と教職員が個人として尊重され、人権を阻害されることなく就学、教育、研究、そして就業ができるよう、ハラスメント防止委員会を組織し、相談員を配置しております。
相談員には、教員、職員等が任命されており、相談に関する秘密は厳守します。
また、相談したこと、事実関係の確認に協力したことによって、不利益を被ったりすることはありません。安心して相談してください。
学校法人平安女学院では、学生と教職員が個人として尊重され、人権を阻害されることなく就学、教育、研究、そして就業ができるよう、ハラスメント防止委員会を組織し、相談員を配置しております。
相談員には、教員、職員等が任命されており、相談に関する秘密は厳守します。
また、相談したこと、事実関係の確認に協力したことによって、不利益を被ったりすることはありません。安心して相談してください。
学校法人平安女学院では、学生と教職員が個人として尊重され、人権を阻害されることなく就学、教育、研究、そして就業ができるよう、ハラスメント防止委員会を組織し、相談員を配置しております。
相談員には、教員、職員等が任命されており、相談に関する秘密は厳守します。
また、相談したこと、事実関係の確認に協力したことによって、不利益を被ったりすることはありません。安心して相談してください。
学校法人平安女学院では、学生と教職員が個人として尊重され、人権を阻害されることなく就学、教育、研究、そして就業ができるよう、ハラスメント防止委員会を組織し、相談員を配置しております。
相談員には、教員、職員等が任命されており、相談に関する秘密は厳守します。
また、相談したこと、事実関係の確認に協力したことによって、不利益を被ったりすることはありません。安心して相談してください。
少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援について
本学院は連携法人（桃山学院、八代学院）とともに、文部科学省の令和6年度「少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援」メニュー2（複数大学等の連携による機能の共同化・高度化を通じた経営改革支援）に選定されました。
本事業では、物品調達、給与・共済、経理等の間接部門のシェアードサービス化や共同システム化により、運営費用と人的コストの削減、高効率化を実現します。また、社会的価値創出の観点からバリューチェーンを見直し、人的資本を直接部門へ転換することで、主活動である教育・研究支援等の強化・発展を図ります。
具体的な内容につきましては、次の計画書を参照ください。
本学院は連携法人（桃山学院、八代学院）とともに、文部科学省の令和6年度「少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援」メニュー2（複数大学等の連携による機能の共同化・高度化を通じた経営改革支援）に選定されました。
本事業では、物品調達、給与・共済、経理等の間接部門のシェアードサービス化や共同システム化により、運営費用と人的コストの削減、高効率化を実現します。また、社会的価値創出の観点からバリューチェーンを見直し、人的資本を直接部門へ転換することで、主活動である教育・研究支援等の強化・発展を図ります。
具体的な内容につきましては、次の計画書を参照ください。
本学院は連携法人（桃山学院、八代学院）とともに、文部科学省の令和6年度「少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援」メニュー2（複数大学等の連携による機能の共同化・高度化を通じた経営改革支援）に選定されました。
本事業では、物品調達、給与・共済、経理等の間接部門のシェアードサービス化や共同システム化により、運営費用と人的コストの削減、高効率化を実現します。また、社会的価値創出の観点からバリューチェーンを見直し、人的資本を直接部門へ転換することで、主活動である教育・研究支援等の強化・発展を図ります。
具体的な内容につきましては、次の計画書を参照ください。
本学院は連携法人（桃山学院、八代学院）とともに、文部科学省の令和6年度「少子化時代を支える新たな私立大学等の経営改革支援」メニュー2（複数大学等の連携による機能の共同化・高度化を通じた経営改革支援）に選定されました。
本事業では、物品調達、給与・共済、経理等の間接部門のシェアードサービス化や共同システム化により、運営費用と人的コストの削減、高効率化を実現します。また、社会的価値創出の観点からバリューチェーンを見直し、人的資本を直接部門へ転換することで、主活動である教育・研究支援等の強化・発展を図ります。
具体的な内容につきましては、次の計画書を参照ください。
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